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香港勞工保障制度迎來歷史性轉折！已於 2025年5月1日 正式實施的「取消強積金對沖」機制，至今已接近五個月（截至2025年9月28日）。這項重要改革徹底改變了僱員離職補償的計算方式，Wecorp專業團隊為您整理最新實務指南，協助企業順利適應新制。
核心機制變革：從「對沖」到「分立」
過去僱主可使用強積金僱主供款部分，抵銷支付遣散費或長期服務金的責任。新制實施後，關鍵變化在於：
離職補償獨立支付：僱主需全額支付僱員符合資格的遣散費或長期服務金
退休儲蓄完整保留：僱員強積金帳戶中的僱主強制性供款將獲得完整保障
雙軌計算原則：以2025年4月30日為分界點，區分新舊年資的計算方式
新制下的年資計算關鍵
現已進入實施階段，企業需特別關注：
追溯期計算：對於2025年5月1日前入職的員工，需分別計算新舊年資
過渡期權益：4月30日前累積的年資，仍適用原有對沖機制
新增年資處理：5月1日起累積的年資，完全適用新制規定
實例說明：新制下的計算方式
以一位2020年入職，於2025年9月離職的員工為例：
舊制年資（2020-2025.4.30）：適用對沖機制
新制年資（2025.5.1-2025.9）：僱主需獨立支付離職補償，且強積金供款完整保留
Wecorp給企業的實務建議
立即檢視項目：
- 更新薪資系統與勞動契約條款
- 建立離職補償專項準備金
- 覆核員工年資記錄的準確性
長期規劃策略：
- 評估長期服務金潛在負擔
- 調整人力資源成本結構
- 完善內部溝通機制
常見實務問題解析
2025年5月1日後新入職員工，全部年資均適用禁止對沖規定。
需根據調動日期與相關文件，嚴格區分新舊年資段落。
Wecorp專業服務支援
面對新制實施後的實務挑戰，Wecorp提供：
專屬制度轉換顧問服務
離職補償成本評估工具
合規性檢視與文件更新指導
結語
強積金對沖機制的取消，標誌著香港退休保障制度的重要進程。企業應儘早完成制度轉換，建立符合新制要求的管理機制。Wecorp專業團隊持續提供最新法規解析與實務支援，協助企業實現無縫接軌。
需要進一步了解新制下的具體因應措施？歡迎立即聯絡Wecorp專家團隊，獲得量身訂製的解決方案。
參考資料：
- 勞工處，《取消「對沖」內容簡介》（Brief Introduction of Hedging Cancellation），2025年
https://www.op.labour.gov.hk/tc/abolition-of-the-offsetting.html#overall勞工處，《取消強積金「對沖」安排計算工具》（Calculator of the MPF Hedging Cancellation arrangement），2025年
